Новий Трудовий кодекс: як може змінитися наше життя

Верховна Рада працює над правками до Трудового кодексу. Навколо документа запанувало безліч суперечок і розмов.

Про це повідомляє 112.ua.

Наприклад, прес-секретар Порошенка повідомляє, що він незадоволений зачисткою антидискримінаційних норм в кодексі. Це був провокаційний крок. Лідер партії «Свобода» Олег Тягнибок називає ще не оновлений КЗпП «новітньою панщиною».

Що може змінитися для людей що працюють?

• Заборона дискримінації під час прийняття на роботу за ознакою сексуальної орієнтації. Але зі списку дискримінаційних моментів виключено поняття «сексуальні домагання».
• Роботодавець може встановлювати певні вимоги, пов'язані з характером роботи.
• Випробувальний термін встановлюється: не більш ніж 6 місяців для керівників і бухгалтерів, а також «для інших категорій співробітників, передбачених законом». Для інших - не більше 3 місяців, на робочі спеціальності - не більш 1 місяця.
• Якщо здобувач відмовиться від проходження випробувального терміну - йому можуть відмовити в працевлаштуванні.
• За письмовою згодою здобувача роботодавець може зібрати по ньому інформацію з минулого місця роботи.
• Людину можуть звільнити під час випробувального терміну з попередженням за 3 дні без вихідної допомоги.
• Роботодавець отримає право видавати документи, при яких думка профспілок може враховуватися в окремих випадках відповідно до законодавства. Якщо на підприємстві кілька профспілок, то розмова йде з тим, де більшість трудового колективу.
• Роботодавець може без згоди працівника перевести його на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, надати роботу на іншому обладнанні без істотних змін трудового договору. Якщо зміниться транспортна доступність, то тоді є 2 варіанти: співробітник письмово погоджується або ж трудовий договір припиняється.
• Якщо працівник не згоден на іншу посаду у зв'язку з істотною зміною умов праці, то трудовий договір припиняється. Це відбувається, якщо діючі умови праці неможливо зберегти.
• На іншу роботу можна перейти за наявності письмової згоди і оформлення нового трудового договору. За угодою можна перейти на іншу роботу до 6 місяців. Якщо є певні важкі обставини, то роботодавець може домовитися з іншим роботодавцем про тимчасове переведення працівника за його згодою і збереження середньої зарплати (не більше ніж на 3 місяці). Без згоди на 1 місяць можуть перевести (крім пільговиків) людей для ліквідації стихій, аварій, епідемій та інших обставин, які можуть загрожувати людям.
• У документі прописані норми про участь працівників і профспілок у визначенні умов праці.
• Співробітникам можуть самим дозволити планувати свій робочий час. Вводиться в КЗпП поняття дистанційної роботи.
• Якщо норми законодавства дозволяють права працівника витлумачити в багатьох сенсах, то рішення приймаються на користь працюючого.
• Співробітник зможе відмовитися від виконання певної роботи, якщо вона загрожує його життю або про неї не сказано в трудовому договорі.
• Якщо роботодавець захоче звільнити співробітника, який далеко знаходиться - роботодавцю доведеться доставити працівника до себе і за свої кошти, можливо, на своїй машині або ін.
• При звільненні співробітник повинен отримати все, що йому належить. У випадку спірної суми - виплачується мінімум.
• У новому документі 40-годинний робочий тиждень отримав позначення «нормальна», «5-денний тиждень», «як правило».
• Тривалість робочого дня може стати більше через колективний договір або акта роботодавця, але не більше 12 годин. При цьому повинна дотримуватися тижнева норма робочого часу.
• Співробітникам гарантується безперервний щотижневий відпочинок не менше 42 годин і щоденний не менш 12 годин. Також передбачені перерви на роботи - від 30 хвилин до 2 годин (вони не включаються в робочий час). Санітарно-гігієнічні перерви включаються в робочий час.
• З переліку вихідних може зникнути 2 травня.
• Працівники можуть відзначати релігійні свята до 3 днів на рік.
• Відпустки: щорічна та додаткова не більш 59 календарних днів. Відпустка за свій рахунок - до 30 днів. Відпустка для гірників - 69 днів.
• Роботодавець може отримати право стеження за працівниками за допомогою технічних засобів (якщо це обумовлено особливостями роботи, колективним договором та / або актом роботодавця). Співробітникам при цьому обов'язково повинні видати письмове попередження про початок стеження.
• Співробітника можуть звільнити, якщо він пробазікає службову інформацію.

Міністр соціальної політики Андрій Рева сподівається, що Верховна Рада до літа зможе прийняти новий КЗпП. Для цього немає ніяких перешкод:

«Орієнтовно до липня місяця Верховна Рада розгляне Трудовий кодекс, і дуже сподіваюся, що він буде прийнятий. Про антидискримінаційних нормах - не бачу ніяких проблем, якщо мова йде про деталізацію ознак, за якими заборонена дискримінація », - сказав він.

До теми: Працюючих українців чекає нововведення - трудові книжки будуть переведені в електронний формат