На что обращать внимание при трудоустройстве

Рассмотрим ситуацию: Вы в поисках работы и сейчас ищите вакансию, которая подойдет Вам больше всего. Вы просматриваете различные сайты, газеты, где компании размещают информацию о действующих вакансиях. 

И так выделиv такие вопросы к работодателю:

• Актуальна ли данная вакансия?
• Какие обязанности необходимо исполнять согласно данной вакансии?
• Какой график работы?
• Какая оплата труда?
• Предусмотрены ли выплаты за рождение ребенка в Украине?
• Порядок расчетов;
• Чем занимается Ваша компания?
• Как оплачивается больничный лист в 2016 году?

Данный список вопросов не исчерпаем, так как в ходе беседы могут возникнуть и иные вопросы.

Мы постарались предусмотреть основные вопросы и их последовательность.

Трудоустройство в Украине

И так, далее  хотелось бы коснуться безграничной темы: собеседование. Можно много говорить и писать о ней, это просто бесконечное поле для дискуссий. Но все же я попробую как и в предыдущем разделе выделить основное и главное. Хотелось бы напомнить старую поговорку: «встречают по одежке – провожают по уму». Поэтому, главное, что я отмечу – это внешний вид. Старайтесь выбрать официально-деловой стиль. Это не значит, что вы должны одеваться в костюм идя на собеседование подсобником либо грузчиком, но вы всегда должны выглядеть опрятно. 

Далее я хотел бы остановится поподробнее на самом собеседовании. Вот вы пришли к бедующему работодателю, обязательно оглянитесь – что Вы видите перед собой? Как выглядит офис или место где Вас пригласили пройти собеседование? Этот момент сразу скажет многое о компании.

Также присмотритесь кто ее сотрудники? как они выглядят? На стройке, понятно, что одежда рабочая и вид не очень… Но в офисе? Будьте внимательны к таким моментам.

Далее когда рекрутер начнет проводить собеседование он предложит предварительно заполнить Вам анкету. Старайтесь ответить максимально больше, Но! Опять же, не спишите отвечать на слишком личные вопросы! Например адрес проживания, я указывал всегда дом и его номер, не более. Для понимания на сколько далеко я проживаю – этого рекрутеру должно хватить.

Еще большой момент на котором необходимо остановить  внимание – это сколько человек пришло с Вами на собеседование? Если много – то работодателю обязательно задайте вопрос, почему столько много людей? В компании большая «текучка» кадров? Куда делись предыдущие работники? Не стесняйтесь спрашивать! Нормальный работодатель всегда ждет от Вас вопроса! Во многих компаниях – это вообще отдельная «галочка» в Вашу пользу при собеседовании. И так в общении спросите те же пункты что и по телефону, и внимательно, обратите внимание не на человека с которым проходит собеседование, а на то что он отвечает. Если Вам что-то не ясно – спрашивайте! На одном из собеседований я столкнулся с тем, что рекрутер успешно перебивал меня и при возникновении вопросов у меня – указывал что нехорошо его перебивать, так же им использовались приемы психологии такие как: подстройка (копирование вашей позы), тихий голос (попытка еще раз сконцентрировать Ваше внимание на нем), медленность в разговоре (попытка растянуть время и контролировать ход разговора). Будьте готовы ко всем этим приемам. На что я обращал внимание при попытки воздействовать на меня – как четко на поставленный вопрос ответил рекрутер? Смог ли я из его ответа получить информацию, которая меня интересовала? На сколько четко и коротко был дан ответ? (Много слов – меньше понимания).

Последние что необходимо отметить бы в данной статье, это момент собеседования на рабочие специальности – не может быть обучения по специальностям: грузчик (чему учить? Поднимать и опускать груз?), водитель (у Вас уже есть водительское удостоверение, другому в этой работе учить не нужно), экспедитор (обучение производится в первый рабочий день, показывается пример заполнения накладных), кладовщик, столяр и другие рабочие специальности. Если Вам скажут, что необходимо пройти недельное и более обучение – это мошенники!