Свідомі громадяни повідомили про використання праці найманих осіб без оформлення трудових відносин
У результаті перевіряючі виявили, що підприємець – мешканець міста Городок у швейному цеху, в якому здійснюється пошиття спецодягу для силових структур, використовував працю 17 найманих працівників.
На вимогу фіскалів надати документи щодо трудового оформлення цих працівників роботодавець замість трудових договорів надав укладені цивільно-правові угоди. Проте при розгляді предмету цих угод, було встановлено, що відносини носять ознаки виключно трудових відносин.
Відповідно до чинного законодавства неоформлення трудового договору у письмовій формі за умови, коли додержання письмової форми договору є обов’язковим (ч.1 ст. 24 КЗпП) та неповідомлення органів Державної фіскальної служби про прийняття працівників на роботу (ч.3 ст. 24 КЗпП) тягне за собою покарання у вигляді штрафу в сумі 30-ти мінімальних заробітних плат за кожного неоформленого працівника, що на сьогоднішній день складає 30 х 3723=11690 грн