Вот уже несколько лет IT-сфера является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей мировой экономики, а число реализованных с ее помощью уникальных проектов для удовлетворения самых разнообразных потребностей растет галопирующими темпами.

С одной стороны, такая ситуация приводит к появлению большого количества новых хорошо оплачиваемых рабочих мест для программистов и дизайнеров, тестировщиков и маркетологов. Но с другой – высокие требования заказчиков и динамичная конкурентная среда приводят к тому, что IT-компании нуждаются в услугах высококвалифицированного персонала.

Именно от уровня специалистов в первую очередь зависят успех любой небольшой фирмы или крупной корпорации на рынке, количество постоянных клиентов и даже возможность привлекать инвестиции. Но, как и во многих других сферах, найти профессионала с высоким уровнем квалификации и большим практическим опытом в IT-индустрии достаточно непросто. Поэтому с каждым годом все большее количество работодателей делегируют такие задачи профильным организациям. Ими являются IT рекрутинговые агентства.

Преимущества сотрудничества

Главный плюс любой такой компании состоит в том, что ее сотрудники выполняют все действия, связанные с наймом необходимых клиенту специалистов. В зависимости от имеющихся условий это может предполагать:

  • поиск кандидатов, в том числе из уже сформированных баз;
  • обработку резюме;
  • определение списка наиболее подходящих требованию соискателей;
  • проведение первичных собеседований, что обеспечивает возможность выбрать несколько кандидатов с наиболее высоким уровнем квалификации и опытом.

Также последнее мероприятие позволяет оценить личностные качества соискателей, узнать желаемый ими уровень оплаты труда и т.д.

Таким образом, работодателю остается только один раз встретиться с кандидатами, чтобы сделать окончательный выбор и согласовать все условия трудового договора. Это экономит огромное количество времени любого руководителя, а также дает возможность нанять на работу сотрудников, чьи реальные навыки и знания соответствуют заявленным в резюме.

Единственный недостаток такой формы поиска специалистов – его высокая стоимость. Однако необходимо подчеркнуть, что рекрутинговое агентство возлагает на себя весь перечень мероприятий по подбору кандидатов и оценке их профессиональных качеств. Кроме того, именно этот вариант найма сотрудников нередко помогает IT-компаниям отыскать необходимых специалистов за минимальный промежуток времени. В некоторых ситуациях, например, при необходимости быстро доработать проект, такая задача может быть очень важной.

Как выбрать агентство

Сегодня на рынке рекрутинга представлено большое количество компаний. И далеко не каждая из них способна предоставить услуги высокого качества. Поэтому при отборе агентства стоит обращать внимание на:

  • срок его существования на рынке;
  • наличие опыта сотрудничества с лидирующими корпорациями в IT-индустрии;
  • отзывы клиентов на сторонних тематических площадках (форумах, социальных сетях и т. д.).

Все это позволит не ошибиться с выбором, быстро и качественно решив все имеющиеся задачи по поиску персонала.

Кроме того, сотрудничать с данными организациями необходимо исключительно на договорных условиях. В случае отрицательного результата это позволит вернуть часть потраченных денежных средств. А такие затраты (особенно для небольших фирм) могут быть существенными.